Procédure de sélection

un homme en costume appuie sur un icône représentant un candidat potentiel

Procédure de sélection

Les étapes de la procédure de sélection

  1. Site web, journaux, réseaux sociaux : nos offres sont publiées sur différents canaux et l’une d’entre elles est probablement faite pour vous !
  2. Rendez-vous sur notre site pour créer votre compte « candidat »  et, après activation de celui-ci, vous pourrez y déposer votre CV ainsi que votre lettre de motivation. Vous ne savez pas comment rédiger un CV ou un courrier de motivation ? pas de panique on vous explique tout ça un peu plus loin !
  3. À tout moment nos recruteurs peuvent donc vous appeler pour un premier contact et quelques échanges, histoire de s'assurer de l'adéquation de votre profil avec le poste. L’instant est mal choisi ? Aucun souci : on vous fixe un rendez-vous téléphonique à un autre moment.
  4. Ce premier contact est concluant ? Nous vous faisons parvenir par mail des tests psychotechniques à réaliser. Attention, ces tests ne sont réalisables qu’à partir d’un pc (pas de tablette ou de smartphone) et durent environ 1h30. Ils permettront d'évaluer certaines compétences de base nécessaires pour l'occupation du poste. (Conseil : installez vous dans un endroit calme et sans distraction afin de maximiser vos chances et améliorer votre concentration.)
  5. La phase suivante est l'entretien d'embauche : un moment privilégié pour échanger en face à face avec le recruteur et le manager. Cette étape vous rend nerveux ?

    Voici nos conseils:

    -Soyez ponctuel, et si possible faites en sorte de prévoir un peu d’avance pour votre rendez-vous. (En cas d’imprévu, pensez toujours à prévenir le recruteur avec qui vous avez rendez-vous.)

    -Renseignez vous sur notre entreprise. C’est une preuve de motivation indéniable. En effet, il est primordial que vous récoltiez un maximum d’informations sur les activités, les objectifs ainsi que les valeurs d’ORES. Rien de plus frustrant que de ne pas pouvoir répondre à la fameuse question : « pourquoi souhaitez-vous travailler pour notre société ? ».

    -« Connaissez-vous vous-même» : Maîtrisez votre parcours de manière synthétique préparez-vous aux éventuelles questions sur vos choix de carrière et sachez décrire vos atouts et faiblesses .

    -Lors de l’entretien, ne vous contentez pas de répondre aux questions par oui ou non, argumentez vos réponses et lorsque c’est possible, donnez des exemples concrets pour illustrer votre réponse.

    -Montrez de l’intérêt ! Vous aussi, vous pouvez poser des questions sur la fonction pour laquelle vous êtes en train de postuler, sur l’organisation du travail, sur la suite de la procedure de séléction...

    -Vous avez l’impression que l’entretien vous échappe ? vous perdez vos moyens ? Restez positif ! Le recruteur ne prendra sa décision qu’au terme de l’entretien, vous avez donc toutes vos chances jusqu’à la fin.

  6. Vous recevez un feed-back de votre entrentien et s’il est positif vous serez invité à venir signer votre contrat dans nos locaux : c'est le début de votre nouvelle aventure professionnelle !

Quelques conseils pour poser votre candidature

Votre lettre de motivation

La lettre de motivation explique succinctement ce qui active votre démarche de candidature. Il est donc essentiel d’adapter votre lettre de motivation en fonction de l’emploi visé.

  • Personnalisez votre lettre de motivation ;
  • Soyez concis ! (pas plus d’une page) ;
  • Soignez votre orthographe ;
  • Mettez en avant les informations importantes : soyez structuré ;
  • Soyez explicite quant à votre motivation ;
  • N’hésitez pas à parler de vous.

Votre CV

Votre CV est votre carte de visite professionnelle. Il doit donner envie de vous rencontrer.

  • Votre CV doit être :
    • honnête : exagérer vos compétences pourrait vous desservir lors d’un entretien, pensez-y ;
    • structuré : indiquez vos dernières expériences en premier lieu sur votre CV ;
    • concis : soyez clair et évitez les longues phrases ;
    • correctement rédigé : soignez l’orthographe ainsi que la structure grammaticale ;
    • clair quant à vos périodes d’inactivité et vos expériences ;
    • complet : n’oubliez pas de mentionner clairement vos coordonnées de contact ;
    • adapté à l’offre d’emploi pour laquelle vous postulez.
  • Vous souhaitez insérer une photo ? C’est une bonne idée pour autant que le cliché donne une image positive de vous. Au travers de celle-ci, montrez que vous êtes une personne souriante et professionnelle.
  • N’hésitez pas à mettre en avant les éléments importants en utilisant le caractère gras ou italique, sans toutefois trop charger le CV. Veillez à la lisibilité : évitez par exemple l’écriture jaune sur fond blanc.
  • Soyez structuré : souvenez-vous que la présentation de votre CV pourra déjà renseigner le recruteur sur votre esprit logique et méthodique.
  • Il est intéressant pour les recruteurs d’avoir connaissance de vos activités extra-professionnelles : les formations, les activités de bénévolat ou encore certaines missions intéressantes ont de la valeur aux yeux d’un employeur potentiel.
  • Soyez précis lorsque vous abordez le sujet des expériences professionnelles. Il est important d’indiquer :
    • date de début et de fin de contrat ;
    • nom de l’entreprise et sa localisation ;
    • le poste occupé et les tâches/responsabilités qui vous ont été confiées.

Comment postuler ?

Dans l’onglet « Offres d’emploi » de cette rubrique, il vous est possible de déposer votre candidature en cliquant sur l’onglet « Postuler » situé en dessous de chacune des offres. Vous serez invité à compléter le formulaire et y annexer votre CV ainsi que votre lettre de motivation.

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